日前，成都青白江地区有一名女子因为债务的原因和被告打起了官司，对方多次在短信进行人身安全的威胁，说是要找人弄死女方，女子没有老公，家里也没有得力的这个男家属，因此非常害怕，但官司还是要打，所以就找好朋友帮忙雇佣了两名成都远德保镖公司保镖来保护自己出庭，女子为人谨慎，一开始也不相信保镖公司的护卫可以给她安全方面的保护，因为在她的印象当中，当保镖的肯定都是黑社会，而且收费也高。不过事实接触之后，这种观念被彻底颠覆，毕竟，实践才能出真知，如果没有实践基础，很多雇主和保镖护卫之间，就不会产生信任。

那么，远德保镖公司是如何让雇主产生信任的？在接到雇主朋友的电话之后，保镖公司负责人根据雇主现在当下面临的一切实际情况，采取了措施，这些措施包括，了解女方和被告一方的背景、复杂的社会关系，了解对方到底是汉族人还是非汉族人。成都地区有很多少数民族群体在做生意，比如藏族，彝族，如果是少数民族，这些人很横，不好惹，需要特别的针对各个民族人群特性进行这个方案方面的部署。在了解完了双方因为什么事情而起的纷争之后，保镖公司又提供了几套可行性很高的保镖防护建议，都被雇主采纳。

这个女性雇主经济条件充裕，在打官司期间，一直有延期合作的想法，他觉得保镖公司保镖给她带来的安全感是前所未有的，在出庭期间，被告一方虽然很嚣张，但是因为女方身边有保镖守护，对方没有能力把女方怎么样，这起官司最后女方胜诉，男方被法院强制执行房产售卖来支付欠女性的款项，女方为了加固个人安全，将保镖的期许延期到了三个月。